Trumps jüngstes Verbot von Arbeitsvisa für Nichteinwanderer
Heute, am 22. Juni 2020, erließ Präsident Trump eine Durchführungsverordnung, die die Ausstellung von H-1B-Visa für Facharbeiter, H-4-Visa für abhängige H-1B-Arbeiter, L-1-Transfervisa sowie J-1-Austauschvisa und H-2B-Visa für nicht-landwirtschaftliche Zeitarbeiter bis Ende 2020 einfrieren wird. Die Einwanderungsgeschichte der letzten Woche war die David-gegen-Goliath-Geschichte, in der die DACA-Empfänger vor dem Obersten Gerichtshof gegen Trump gewannen und die Annullierung des DACA-Programms hinauszögerten. Die Einwanderungsgeschichte dieser Woche ist der "Kampf der Titanen", da Präsident Trump es nun mit der gesamten Hochtechnologieindustrie und multinationalen Unternehmen zu tun hat, die in großem Umfang die H-1B- und L-1-Visa nutzen, um talentierte ausländische Arbeitskräfte zu beschäftigen.
Obwohl die vollständigen Einzelheiten noch nicht bekannt sind, scheint es, dass die Inhaber der oben genannten Visa, die sich bereits in den USA befinden, ihren Status weiter verlängern können, aber es ist nicht klar, ob sie bei einem US-Konsulat im Ausland ein Visum für internationale Reisen erhalten können oder ob Inhaber dieser Visa, die sich derzeit außerhalb der USA befinden, an der Rückkehr in die USA gehindert werden.
Ich gehe davon aus, dass Technologieunternehmen und multinationale Konzerne vor Bundesgerichten in den gesamten USA Klagen einreichen werden, um Unterlassungsklagen einzureichen, um die Umsetzung der Durchführungsverordnung zu blockieren, da viele Arbeitgeber bereits Petitionen für die oben genannten Visumtypen beim USCIS anhängig haben. Dies ist eine besonders ernste Angelegenheit für Arbeitgeber, die H-1B-Visa beantragen, da solche Petitionen nur einmal im Jahr, nämlich im April, eingereicht werden können. Dies wird ein gutes Argument zur Rechtfertigung einer einstweiligen Verfügung sein, die die Umsetzung der Ausführungsverordnung mit der Begründung blockiert, dass die Umsetzung den US-Arbeitgebern irreparablen Schaden zufügen und ihre Wettbewerbsfähigkeit untergraben würde.
Wir werden einen Folgeartikel zu dieser Durchführungsverordnung verfassen, sobald die vollständigen Einzelheiten bekannt sind und sobald die rechtlichen Anfechtungen dieser Verordnung bekannt werden. Heute, am 22. Juni 2020, erließ Präsident Trump eine Durchführungsverordnung, die die Ausstellung von H-1B-Visa für Facharbeiter, H-4-Visa für abhängige H-1B-Arbeiter, L-1-Transfervisa sowie J-1-Austauschvisa und H-2B-Visa für nicht-landwirtschaftliche Zeitarbeiter bis Ende 2020 einfrieren wird. Wenn die Einwanderungsgeschichte der letzten Woche die David-gegen-Goliath-Geschichte war, in der die DACA-Empfänger vor dem Obersten Gerichtshof gegen Trump gewannen und die Annullierung des DACA-Programms hinauszögerten, so ist die Einwanderungsgeschichte dieser Woche der "Kampf der Titanen", da Präsident Trump es jetzt mit der gesamten Hochtechnologieindustrie und multinationalen Unternehmen zu tun hat, die in großem Umfang die H-1B- und L-1-Visa nutzen, um talentierte ausländische Arbeitnehmer zu beschäftigen.
Obwohl die vollständigen Einzelheiten noch nicht bekannt sind, scheint es, dass die Inhaber der oben genannten Visa, die sich bereits in den USA befinden, ihren Status weiter verlängern können, aber es ist nicht klar, ob sie bei einem US-Konsulat im Ausland ein Visum für internationale Reisen erhalten können oder ob Inhaber dieser Visa, die sich derzeit außerhalb der USA befinden, an der Rückkehr in die USA gehindert werden.
Ich gehe davon aus, dass Technologieunternehmen und multinationale Konzerne vor Bundesgerichten in den gesamten USA Klagen einreichen werden, um Unterlassungsklagen einzureichen, um die Umsetzung der Durchführungsverordnung zu blockieren, da viele Arbeitgeber bereits Petitionen für die oben genannten Visumtypen beim USCIS anhängig haben. Dies ist eine besonders ernste Angelegenheit für Arbeitgeber, die H-1B-Visa beantragen, da solche Petitionen nur einmal im Jahr, nämlich im April, eingereicht werden können. Dies wird ein gutes Argument zur Rechtfertigung einer einstweiligen Verfügung zur Blockierung der Umsetzung der Ausführungsverordnung mit der Begründung liefern, dass die Umsetzung den US-Arbeitgebern irreparablen Schaden zufügen und ihre Wettbewerbsfähigkeit untergraben würde.
Wir werden einen Folgeartikel zu dieser Durchführungsverordnung verfassen, sobald die vollständigen Einzelheiten bekannt sind und sobald die rechtlichen Anfechtungen dieser Verordnung bekannt werden.